組織運営
2019年4月から順次施行されている働き方改革関連法。いよいよ2020年4月から、中小企業にも「時間外労働の罰則付き上限規制」や、派遣労働者に対する「不合理な待遇差の解消」「待遇に関する説明の義務化」などが施行されます。
中小企業は、どのような対応が必要になるのでしょうか？
今一度、確認してみましょう。
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