「規程・契約書」に関連する記事一覧

[00440]

「ハラスメント防止規程」のひな型

2021年10月01日

セクハラ、マタハラ、パワハラ等の防止に当たり、ハラスメントの定義や相談窓口の設置・運用などについてまとめた、ハラスメント防止規程のひな型を紹介します。

[00439]

最新法令に対応した「パートタイマー用就業規則」のひな型

2021年10月01日

同一労働同一賃金に対応した「パートタイマー用」の就業規則の基本給、賞与、退職金などに関する規定のポイントと、主な記載事項を網羅したひな型を紹介します。

[00438]

最新法令に対応した「就業規則」のひな型

2021年10月01日

社員数が常時10人以上の会社に作成義務がある就業規則。「絶対的必要記載事項」など記載事項を整理し、主な記載事項を網羅した就業規則のひな型を紹介します。

[00353]

2021年6月9日公布の改正育児・介護休業法に対応した「介護休業等に関する規程」のひな型

2021年10月01日

育児休業の対象者や申し出の手続きなどのポイントを紹介します。2021年6月9日公布の内容(出生時育児休業の新設など)にも対応しています。

[00352]

2021年6月9日公布の改正育児・介護休業法に対応した「育児休業等に関する規程」のひな型

2021年10月01日

育児休業の対象者や申し出の手続きなどのポイントを紹介します。2021年6月9日公布の内容(出生時育児休業の新設など)にも対応しています。

[00258]

「転籍規程」のひな型

2021年10月01日

"「転籍」と「在籍出向」の違いを踏まえた上で、転籍先での労働条件の明示や転籍に関する同意の取得方法などについて定めた転籍規程のひな型を紹介します。

[00251]

業務効率化のために見直したい「職務分掌規程」のひな型

2021年10月01日

部門や従業員の役割と責任の一般的な事項を定めた規程のひな型を紹介します。このひな型を基に、自社の実情に合わせてアレンジすることができます。

[00167]

70歳までの就業機会確保に対応した「定年後の再雇用規程」のひな型

2021年10月01日

2021年4月1日より、企業は従業員に70歳まで働く機会を与える努力義務を負っています。法改正の内容を踏まえた定年後の再雇用規程のひな型を紹介します。

[60013]

カスタマーハラスメント対策にもなる「苦情対応マニュアル」のひな型

2021年10月01日

企業活動を行う上で、お客様からの苦情は避けられません。企業として統一された苦情対応を取る際に不可欠な、苦情対応マニュアルの例を紹介します

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