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「人事労務」に関連する記事一覧

[20667] NEW

2023年05月08日

前職と自社の仕事の進め方に「ギャップ」があり戸惑っている中途採用者に対し、「本人流」でやらせるべきか、「自社流」を身に付けさせるべきかを掘り下げます。

[10664] NEW

2023年04月03日

外国人労働者の定着率を高め、早期に戦力化してもらうためのコツを、実際に外国人労働者が活躍している会社の経営者や現場担当者に聞きました。

[10665] NEW

2023年04月03日

働き方改革などに取り組んだ結果、社員が生意気になり困っている経営者が、自身の理想とする方向へ社員を引っ張るための思いの伝え方を紹介します。

[10662] NEW

2023年04月03日

なぜ社員は自分で「退職したい」と言わずに退職代行を使うのか、退職代行者（弁護士、労働組合、民間事業者）は具体的に何を代行するのかなどを紹介します。

[10661] NEW

2023年02月14日

「企業秩序」を乱すようなマルチ商法や宗教勧誘を禁止するための就業規則の定め方や、マルチ商法や宗教勧誘に関する法律上のルールなどを紹介します。

[10659] NEW

2023年01月17日

不祥事を隠したまま転職し、退職金を受け取った社員に対応するためのポイントとして、民法の「不当利得返還義務」のルールや就業規則の規定例などを紹介します。

[10660] NEW

2023年01月17日

定年後は社会保険に加入するパターンが4つあり、パターンごとに保険料負担が異なります。加入するパターンの概要や保険料負担のシミュレーションを紹介します。

[10645] NEW

2023年01月17日

このシリーズでは、経営者が思わず頭を抱えたくなる「世知辛い人事労務のルール」を紹介します。最終回は「無断欠勤が続く社員を解雇する際のルール」です。

[15643] NEW

2022年11月14日

このシリーズでは、経営者が思わず頭を抱えたくなる「世知辛い人事労務のルール」を紹介します。今回は「妊娠した社員の業務を変更する際のルール」です。

[11642] NEW

2022年10月18日

このシリーズでは、経営者が思わず頭を抱えたくなる「世知辛い人事労務のルール」を紹介します。今回は「病気の社員に関する情報共有のルール」です。

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