「組織運営」に関連する記事一覧
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「ぶら下がり人材」を減らし、意欲的な社員を増やすためのターゲティング戦略（後編）
2021年07月29日
組織の「ぬるま湯化」による意欲的な社員の離職リスクを減らすため、社員を5つの層に分け、特定の層の離職対策に注力する「ターゲティング戦略」を紹介します。
[90190]
「ぶら下がり人材」を減らし、意欲的な社員を増やすためのターゲティング戦略（前編）
2021年07月29日
組織の「ぬるま湯化」による意欲的な社員の離職リスクを減らすため、社員を5つの層に分け、特定の層の離職対策に注力する「ターゲティング戦略」を紹介します。
[80105]
【先進企業の事例付き】今からSDGsを始める中小企業が、まず知っておきたいこと
2021年05月06日
中小企業がSDGsを始める際にまず知っておくべきことを、一般社団法人SDGsマネジメント共同代表の加藤宗兵衛さんが、先進企業の事例も交えて解説します。
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【社員の隠れ残業】「許可制」の細かな管理をやめれば減るって本当？
2021年07月08日
定時で退勤打刻した後もこっそり仕事を続ける「隠れ残業」。隠れ残業をなくす方法として、「残業の許可制の廃止」「残業時間の上限の設定」を紹介します。
[90157]
今が厳しいほど未来の準備はできている/武田斉紀の「コロナ後も見据えた人事・採用新潮流」（8）
2021年06月24日
コロナ後を見据えて取り組むべき課題、人事および採用に関わる施策を考察する連載。第8回は､コロナ禍で大きく見直されつつある人事・採用の未来についてです。
[80107]
2021年版「中小企業白書」からデジタル化推進のヒントを学ぶ
2021年06月10日
2021年版「中小企業白書」から、デジタル化の重要性と、そのカギとなる取り組みに着目し、デジタル化を進めていくためのヒントを紹介します。
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従業員が仕事を楽しみ始める、経営者の「対話術」（2）～従業員に「成長」を意識させて仕事を楽しくするには？～
2021年05月27日
エンゲージメントが高い会社は、会社の雰囲気が良くて、従業員に活力があります。従業員の活力を生み出すために必要なポイントを解説します。
