「良い会社をつくる」に関連する記事一覧

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創造性とモチベーションの高い“人財”を育てるための働き方改革/「人を大切にする経営」で業績アップ(4)

2022年07月06日

組織に関係する全ての人々の幸せを最優先する「人を大切にする経営」を紹介する6回シリーズ。第4回は、“人財”を育てるための働き方改革をご説明します。

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自分に足りない部分を見つけたら胸を張って語れ

2022年06月17日

PDCAサイクルを回しながらベストを尽くしている人は、理想の形に向かって、常に「自己ベスト」を更新しているわけですから、何ら恥じることはありません…

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朝礼訓話/「タネもしかけも」ございます

2022年06月03日

「圧倒的な努力の積み重ね」や「試行錯誤」をしてできた「タネやしかけ」は、会社にとって貴重な財産になり、競合他社には見破れない我が社の「強み」になる…

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【中堅社員のスピーチ例】ボーっと生きてなんかいられません

2022年06月03日

一人ひとりが地球上で共同生活をしている責任を自覚し、世界レベルで物事を考えなくてはいけません。私が仕事を通じて社会に貢献すれば、世界が少し便利に…

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朝礼訓話/「もう一度の青春」が生み出す爆発力

2022年06月03日

若い頃に青春をささげたけれど今は遠ざかっているものに再び挑戦してみたら、大きな活力を得たり、今の仕事につながる「気付き」を与えてくれたりするかも…

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【規程集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型

2022年06月02日

私傷病休職から復職する社員に時短勤務を適用する際、労働条件(労働時間、賃金など)を変更する場合を想定し、労働条件に関する合意書のひな型を紹介します。

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のぞきたいけど、のぞいちゃいけない? 採用活動で応募者のSNS調査などを行う可否

2022年06月02日

「炎上」「情報漏洩」のリスクを回避するために行う採用応募者のSNS調査。個人情報保護法、職業安定法の観点から法的な留意点をまとめます。

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価格競争から脱却するために不可欠な経営者の意識改革/「人を大切にする経営」で業績アップ(3)

2022年06月02日

組織に関係する全ての人々の幸せを最優先する「人を大切にする経営」を紹介する6回シリーズ。第3回は、経営者に必要な意識改革をご説明します。

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客が社員に土下座を強要……理不尽なカスハラを退ける4つのポイント

2022年06月02日

どんな言動がカスハラ(カスタマーハラスメント)になるのか、社員がカスハラにあった場合、上司や経営者はどう対応すればいいのかなどを紹介します。

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【人事はつらいよ】採用面接の雑談が違法なの? 聞いてはいけない“NG質問”

2022年07月05日

このシリーズでは、経営者が思わず頭を抱えたくなる「世知辛い人事労務のルール」を紹介します。今回は「採用面接で聞いてはいけない“NG質問”」です。

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