「組織を育てる」に関連する記事一覧
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【事業承継】後継者教育の考え方、進め方。経営者が最初に理解すべき3つのこと
2021年10月03日
事業承継で大切なのは後継者選びですが、より大変なのは「後継者教育」です。「つらさよりも楽しさを伝える」など後継者教育のポイントを紹介します。
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自分なりに頑張ったんでしょ、これは十分な評価じゃないかな/武田斉紀の「あのとき、あのひとことが言えたなら」（2）
2021年08月23日
人や組織のコミュニケーションにおいて、「あのひとこと」で悔やんだことはありませんか。今回のひとことは「これは十分な評価じゃないかな」です。
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従業員が仕事を楽しみ始める、経営者の「対話術」（3）～人間関係がエンゲージメントを築く～
2021年06月24日
エンゲージメントが高い会社は、会社の雰囲気が良くて、従業員に活力があります。従業員の活力を生み出すために必要なポイントを解説します。
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【事業承継】弁護士が教える。今知っておきたい事業承継に役立つ最新ポイント
2021年06月03日
社内体制の再構築や財政状態の改善が喫緊のため、事業承継対策を先伸ばしにする会社が増えています。事業承継に関する最新の動向や注目の裁判例を解説します。
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水卜麻美アナ～心理的安全性のベースとなる自己開示の達人～/2021年、最も学ぶべきマネジメントの賢人
2021年04月08日
旬な指導者からマネジメントのコツを学ぶ今回は、日本テレビの水卜アナから、自分をさらけ出すコミュニケーション、自己開示術を学びます。
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従業員が仕事を楽しみ始める、経営者の「対話術」（1）～仕事が楽しい、そうでないときの違いとは？～
2021年04月08日
従業員が強みを発揮し、仕事が楽しいと感じるためには、エンゲージメントの向上が必要です。経営者に求められる従業員へのアプローチや対話の方法を紹介します。
